終結「富士康」
富士康員工密集跳樓事件，已成為國際新聞，評論議論如雪片之多，有的冷酷無情，有的感慨萬千。如果問富士康員工跳樓到底有什麼意義，應該是他們以鮮血告訴世人：中國的血汗工場時代必須終結。
郭台銘否認富士康是血汗工場，2006年一位上海記者在報道中形容富士康是血汗工廠，結果被郭台銘起訴，向記者本人索償天價三千萬元。在威嚇記者完畢後，郭象徵式的只要求一元賠償。與此同時，富士康的多個廠區便陸續發生有員工跳樓事件，直至連日新聞頭條的12連跳。不論是2006年或是今天，郭仍是否認富士康是血汗工場，為他說話的媒體名嘴也點出，富士康提供免費食宿，又符合最大陸的最低工資法，廠區又有健身房和泳池，怎能說是血汗工場。
如果有食有住有工薪便不是血汗工場，那定義也太模糊和太低了。富士康事件最凸出的問題就是「不尊重生命」。公道的說，這也並不是富士康的獨家問題。郭台銘於1988年到中國設廠，與中國的改革開放一起成長，成就了今天他的台灣首富地位，中國的經濟也以倍數的增長。但不論是郭或是中國今天的經濟成就，都是靠廉價勞工的貢獻得來的。
什麼是廉價勞工，單是便宜工資是不夠的，為了在勞動成本上爭取最大的利潤，壓低工資的同時，還要把每一個勞動力的能量發揮到極限，壓榨勞工作為成本控制要素，這也是中國勞動力密集型經濟的典型運作模式。富士康是全世界最大的電子代工廠，成為問題原爆點並不意外。
而這一爆，富士康也好，本田也好，都響亮地告訴廠家，社會環境不一樣了，生活水平也不一樣，持續脫離正常人能接受的工作條件和環境，再不為工人階級接受了。中國政府在廣東推行「騰籠換鳥」經濟轉型政策，正是要廣東走出新路，而富士康事件相信在這方面會是一股推動力量。
