故事一則
從前有一家專門開發新式通訊產品的高科技公司，因為新產品研究發出了問題，技術不過關而沒法上市。在沒有收入的情況下，公司的財務出了困難。行政總裁除了向研發部門施壓外，同時向外找尋新投資者。可惜，一筆又一筆的新進資金都用光了，新產品卻仍然沒法推出市面。舊投資者不願再注資，高級行政人員紛紛另謀高就，不想陪著一間行將倒閉的公司走到最後一天，債主討債信件也如雪片飛來。就在此時，董事會召開緊急會議，在員工人心惶惶，資金又緊絀之時，決定開除了被指領導無方的行政總裁，另覓一位新掌舵手。
來應徵者不多。一位是另一家通訊產品製造公司的退休老總裁，作風穩健，希望到來一展自己起死回生的才能。另一位是快餐店的年青經理，除了平日愛玩電子遊戲機外，便沒有任何與科技公司相關的經驗。不過，此君口才了得，而且充滿自信，在董事會上滔滔不絕。談的不是如何搞好多年不投產的生產線，而是誇耀自己如何可以穩定員工士氣。董事會於是召集全體員工讓他一試，此君站在辦公桌上，大聲疾呼地向員工說：「我將為這間垂死的公司帶來改變，只要你相信，你相信你自己能做到，改變便會來臨。不要理會那些過氣工程師如何說，他們都是屬於過去式的。只要你信，你便能做得到。」全場掌聲雷動。退休老總被冷落在一旁，沒趣地走了。
結果，董事會聘請了這名快餐店經理為新任行政總裁，就是這樣，一位快餐店經理成為年薪百萬科技公司總裁的傳奇誕生了。公司上下都很高興，有了一位很不樣的掌舵手，他說話動聽，又不追問為什麼研究多年的產品出了什麼毛病，因為連新總裁自己也不懂。而且，整家公司都沉醉在奮興求變的氣氛中，彷彿一切問題都解決了。
看官，你們相信這家公司因為一位口才絕倫的新主管，從此便能大展鴻圖嗎？後事如何，且看下回分解。
