花紅罪

花紅罪

　　總統奧巴馬昨日不留情面地痛批華爾街為行政人員派發巨額紅花，稱之為可恥及空前不負責任。華爾街觸發全球金融危機，大小行號爭相要求聯邦政府的緊急資金。但據日前發表的一份報告，華爾街去年共派出了一百八十億元的紅花，除了個別注意形象的公司總裁停領花紅外，其餘行政主管們平均獲得十一萬元的花紅。目前的經濟狀況如何，相信不必多說，此時此刻，聽聞引發災難的華爾街主管們，竟然可以享有豐厚的花紅，除了受益者外，誰不氣結呢。

　　所謂「花紅」，實際是獎金性質，是公司對有貢獻員工的獎勵。華爾街的花紅也有別於中國人公司的年底花紅或年終獎金。後者是除了是獎勵性質外，更多是表達對僱員一年辛勞的感激，所以講業績外，也含人情成分。一家台灣的企業年度嚴重虧損，老闆還得四出貸款為員工發放年終獎金。但為千夫所指的華爾街花紅並不一樣，主要受益是高層主管。當公司業績呈現虧損，獎金應否照發，值得爭議。

　　美林證券前行政總裁替領取花紅的下屬辯護，指花紅已被計算為正常薪酬的一部分，沒有這些花紅，便難以吸引好人才。把花紅當作為薪酬，確實是業界，甚至公立大學的一種不成文行規。如加州大學為高級行政人員提供特殊津貼，對外解釋的理由也是為增加酬金吸引人才。

　　作為一種吸引專才的手段，提供可觀花紅並不是原罪，但任何好的制度都應有其時效適切性和自我修復的能力。當這些行政人員沒法為公司創造利潤，相反是造成虧損的原因之一，便沒有領取花紅的合理性了，很多企業高層的私利已與公司及社會利益產生矛盾。少數高層領取驚人超高比例的薪酬回報，在風調雨順的日子，會被當作花邊新聞，只有在目前的環境下，這種道德質疑才變得有力量。因此，國會應該把握時機，為中止類近詐騙式的薪酬制度立法規範。雖然這並不容易，與資本主義自由經濟也有一定的抵觸，但保障大眾利益，更合理地平衡階級利益，該是議員們的責任。